中欧体育薯片通过「一封薯信」记实那些承载着代价观的人与事，也让专家正在那些传布甚广、旨趣出多的可靠案例中，了解感染“对客户好，诚恳取信，协作共赢，竭尽悉力”的主旨代价观。
顶呱呱仍然设置十四年，每一年咱们都正在不竭蜕变中生长：安居笑业（2008-2014）；逆势扩张（2015-2018年）；音讯化平台再造（2019-2020）；资产互联网时间开启（2020-2022）……分别阶段，咱们有分此表主旨重心，但对企业文明的珍重，咱们很早就先河导入了。
记得正在顶呱呱设置的第四年，咱们就先河试验征战公司的企业文明体例共赢，正在与团队接洽公司的主旨代价观的功夫，咱们从辛勤、革新、协作方面都分裂提出了顶呱呱的初版主旨代价观说明条目；正在辛勤方面“竭尽悉力，毫不放弃”；正在革新方面“不竭厘正，永不餍足”；正在协作方面“集人人之力，成细节之美”。
以前的协作“集人人之力”只是纯正注重研讨内部交易职员之间亲密的协作，以包管客户对任职的得意度。但到了这日，咱们对协作有了更多的请求，平台的协作不但仅是交易端谋划师之间的协作，还席卷平台、消费者、渠道供应商、任职供应者等多方的共赢协作。
于是，公司转型互联网平台后，咱们从头界说扫数集团的企业文明主旨代价观，咱们真切提出升级后合于“协作”方面的主旨代价观即是“协作共赢”，重要席卷以下四个方面，它们分裂是：
咱们生气征战谋划师协作同盟，通过PCN机造，将古板企业的“零和博弈”，变动为“多赢博弈”。
所谓零和博弈，它是指插手博弈的各方，正在端庄逐鹿下，一方的收益势必意味着另一方的牺牲，博弈各方的收益和牺牲相加总和长期为0，故两边不存正在协作的也许。
咱们通过对谋划师为消费者供应任职举动的拆解，将扫数任职流程分为：排泄、资源获取、跟进、转先容、协单、签单、后售等多种脚色，通过体系固化下，当产生每一个举动后，插手人能够获取对应举动相应的事迹分成。由于任何品源与客源端的举动中欧体育，都有相应的收益，交易端的新人和白叟凭据自身擅长能够彼此配合，扬长避短，告终协作共赢。
咱们生气征战消费者勉励正轮回机造，促使谋划师容许做被勉励的举止，从而将谋划师正在古板营销公司里，对客户的“一次博弈”，逐步变动为“多次博弈”。
一次博弈，博弈两边需求研讨的仅仅是一次营业本钱，而无需研讨从此也许发生的后续营业本钱，因此正在战略遴选上辱骂常“自利”。但正在多次博弈环境下，博弈两边存正在多次博弈也许，也即是说正在肯定水平上两边也许成为协议会集体，多次博弈的结果合连方为了从此获取更大的好处，从而思要领正在首次营业让对方感受更好，谋划师被消费者正向勉励，让谋划师容许与消费者征战“多次博弈”。
谋划师给客户供应了一性格价比高的任职商品，让客户体验更好、效劳更高，做出了口碑，当第二次客户有合连任职需求时，如故会容许再次遴选这位谋划师。
同时，由于谋划师的任职获取客户点评高分，体系识别到该客户再次上岸薯片APP端时，还会主动向客户保举这位谋划师。
体系凭据任职分再次保举谋划师，客户是以前优异的任职体验容许二次遴选该谋划师任职，这些结果都是一种勉励谋划师的举止，从而促使谋划师不竭优化自身的任职秤谌。
同样，平台与渠道供应商之间也会通过各样战略的计划，让平台与供应商之间完成默契的“多次博弈”愿望，从而告终协作共赢。
供应商供应的商品，因性价比高中欧体育、无不良投诉记实，体系会主动将这款任职商品保举到APP显现的首页，推广曝光，从而发生更多添置。
客户正在遴选并体验这款商品后，为该商品打出很高的评分，评分高代表这个商品的归纳质地好，那么谋划师就更容许将它保举给自身的客户，从而让该款商品有更多的被出售时机。
一款被认定为性价比高、任职体验好的商品，就也许发生更大的出售量，代表任职商品假设性价比高、体验好就会被正向“勉励”，就会让渠道消化商更容许去做有利于优化任职商品的举止，由于这种举止会被平台连接正向“勉励”。平台的这种战略计划领导了渠道供应商的正向举止，从而让平台与渠道商之间酿成了默契的协作共赢合连。
谋划师生气通过C端平台获取更多消费者研究，给消费者供应更便捷的任职经过体验；平台生气通过资源流量的倾斜，领导平台上功课的谋划师，举止适当平台请求的代价观轨范共赢，酿成消费者可感知的品德任职。所谓品德任职，即价钱透后、任职轨范化、消费经过高效便捷、供应的计划专业周全、售后无忧等。
薯片APP通过各大推论渠道告白投放，获取大宗消费者研究；平台通过IM即时闲聊体系，对研究资源举办分发；同时平台具有一套完竣的研究分发战略，惟有薯片分高、有足够薯片币的谋划师技能取得更多的IM展位显现时长中欧体育。而谋划师正在展位上显现的时长越久，取得的研究量就相应更多。
那么谋划师要何如晋升自身的薯片分、获取更多薯片币呢？平台将设置多个专项的运营团队举办运营和战略的计划，总体战略思绪即是手段导平台上谋划师行业告终“品德正轮回，从而鼓励平台上消费者的二次复购。
动作一种先辈的贸易形式，惟有富裕斟酌到每一个平台脚色的诉求，正在平台正派应承下，尽也许将每一个脚色做到好处扩张化，让每一个脚色的人群都踊跃为平台功绩自身的力气，从而酿成专家心往一处思，劲往一处使的聚集效应。
让专家从内正在本源上发自本质地做好“协作共赢”，扫数平台才会充满朝气，充满生机，平台才会是一个品德正轮回的平台，才会是一个超等企服归纳体，才会正在异日与其它同类企服平台的逐鹿中立于不败之地，异日可期！中欧体育薯片创始人怎么解读“配合共赢”？
